チャレジョブが提供する4つのサービス
障がい者雇用でこのような問題を
抱えていませんか？
- 障害者雇用の進め方が不明
- 離職率が高い
- 業務が切り出せない
- 管理体制や職場環境が整っていない
チャレジョブの「コンサルティングサービス」が
解決します！
- 雇用フローをご提案多種多様な業種で実績がある弊社が、御社にあった雇用フローをご提案いたします。
- スタッフによる定着サポート弊社専属の有資格者スタッフが常駐し、定期的な面談を行い定着をサポートいたします。
- 業務切出し・斡旋をサポート弊社の実績から、業務切出しをサポート。弊社から業務委託を斡旋し、戦力雇用の実現も可能です。
- サテライトオフィスで環境構築サテライトオフィスには、バリアフリー・静養室・面談室と障害者雇用に必要な環境が揃っています。障害知識が豊富なスタッフが常駐する弊社オフィスが隣接しており、御社スタッフの体調管理もサポートします。
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サービス導入の流れ
- 業務切出し御社のご状況に合わせたプランをご提案いたします。豊富な情報から、業務の切出しから労働条件のご相談も全てお任せください。
- 採用支援弊社が運用する就労移行支援（障害福祉サービス）と連携し、適性検査や職業訓練を受けた求職者をご紹介。
- 定着支援職場適応援助者（ジョブコーチ）が常駐しているため、定期的な面談の他、突発的な相談も対応可能です。
- コンサルティング支援御社ご担当者様と適宜お打ち合わせを繰り返し、導入後も毎年採用計画・職場環境の見直しをを行い、常にアップデートを行うことで、御社・障害者スタッフ様からご満足いただけるサービスを提供し続けます。
コンサルティング事例
不動産業 M社様 / 障害者スタッフ数：48名
サテライトオフィスを導入したのは8年前。当時は、本社のバックオフィスを中心に採用をしていましたが、常用労働者数の増加に伴い採用場所も手狭となり、行実乃切出しに苦戦をしていました。
サテライトオフィスの導入時、弊社の業務を細かくヒアリングしてくださった後、業務内容の提案を受けました。既存社員の業務タスクを障害者雇用に取り入れたことで、社員全体のパフォーマンスが上がり、戦力雇用として活躍をしてくれています。
サービス業（コールセンター） A社様 / 障害者スタッフ数：23名
弊社は、多くの顧客情報を取り扱うため、当時は雇用管理の委託に不安がありました。
チャレジョブのサテライトオフィスでは、建物入口・各居室に其々厳重なセキュリティが完備されているため、安心して運用が出来ています。
精神福祉手帳を所有するメンタル不調のスタッフも多くいますが、定期的な面談で定着もサポートしてくれるため、雇用率も安定しています。
飲食業 G社様 / 障害者スタッフ数：5名
外注業務が多く、店舗採用も定着率に問題があり、雇用環境・業務切出しと全てに課題を感じていました。
チャレジョブからアウトソーシングの斡旋を受け、依頼から2ヶ月で長年苦戦していた雇用を実現することができました。
運用後も、定期的な打合せから業務切出しの提案を受け、少しずつ自社業務も取り入れることができており、社内の理解も更に深まっています。
よくあるご質問
- 依頼から採用まで、どのくらいの期間がかかるのですか？
- ご依頼内容により異なりますが、過去実績として「職業紹介」の場合は最短2週間。「サテライトオフィス」の導入は最短1ヶ月となっております。
- サテライトオフィスの雇用人数に制限はありますか？
- 人数に制限はありません。既存クライアントは、1名～48名と臨機応変に対応をさせて頂きます。
- 本社からの業務指示・管理はどのように行いますか？
- メールや電話で管理している企業様が大半となっております。テレビ会議システムやチャットなどのツールを活用されるケースもございます。
- 遠隔から業務指示を出すことに不安があります。
- ジョブコーチが常駐しており、障害者雇用で働くスタッフの方が業務を習得するまでサポートいたします。
- どのような障害の方を紹介してもらえますか？
- 求職者登録は「身体障害」「知的障害」「精神障害」「発達障害」と全障害者を対象としています。御社の業務と障害特性をリンクさせ、ご要望に合わせた人材をご紹介いたします。