障がい者雇用をお考えの企業担当者様へ

「サテライトオフィスサービス」で解決！

「サテライトオフィスサービス」で解決！

サテライトオフィスにしたことにより障害の限定がなく（知的・精神・身体）採用を進めることができ、結果的に雇用率を達成しました。

さらに外注業務をサテライトオフィスに集中させ、業務処理しております。支援機関等も連携もできているので店舗増加に合わせて採用も不足することなく雇用率を達成しております。

「サテライトオフィスサービス」で解決！

サテライトオフィスにしたことによりスペースの確保することができ、またサテライトオフィス（バリアフリー、障害者トイレ完備）されていることから、 障害の限定もなく採用進めることができ結果的に雇用率を達成しました。

また、店舗の業務一部をオフィスに集中させることにより、 店舗スタッフの負担の軽減、効率化を図ることができました。

さらに管理指導員の方も紹介してもらいサテライトオフィスの管理業務ができるよう 事前に研修とチャレジョブ独自の支援（チャレジョブセンター連携）現在では雇用率も2％を上回っております。

「業務アセスメントコンサルティング」で解決！

既存社員に対して、障害者手帳のお知らせなどの書類を全従業員に配布し手帳の洗い出しと職域の拡大を実施し受け入れ障害の特性拡大（知的・精神・身体）を行い、公共職業安定所へ協力をしてもらい、全国で面接会を実施しました。

結果的に導入から約１年で全国平均率を上回り2％まで上昇しました。

「サテライトオフィスサービス」で解決！

サテライトオフィスにしたことにより障害の限定がなく（知的・精神・身体）採用を進めることができ結果的に雇用率を達成しました。

戦力雇用を図るため、各担当部署へ職域シート（チャレジョブオリジナル）を活用してもらい、職域開発と研修を実施した。

研修とチャレジョブ独自の支援（チャレジョブセンター連携）をしたことにより障害者の能力も向上となり、現在では自社だけではなくグループ企業内の業務・外注業務をサテライトオフィスに集中させ業務処理しております。

「サテライトオフィスサービス」で解決！

サテライトオフィスにしたことにより障害の限定がなく（知的・精神・身体）採用を進めることができ結果的に雇用率を達成しました。

戦力雇用を図るため、各担当部署へ職域シート（チャレジョブオリジナル）を活用してもらい、職域開発と研修を実施した。

研修とチャレジョブ独自の支援（チャレジョブセンター連携）をしたことにより障害者の能力も向上となり、現在ではサテライトオフィスに集中させ業務処理しております。

「業務アセスメントコンサルティング」で解決！

企業経営者（役員）に説明することにより、障害者雇用を進めることを示すことで、社員の理解が進み、職域の開発・拡大ができました。

また、支援機関の説明も受け、支援機関等を紹介してもらう事により（助成金・支援制度・支援体制）など丁寧に説明を受け、採用支援計画を起案してもらい、生産行程にも影響もでず、採用前に実習（１ヶ月間）人材の見極めができました。

「業務アセスメントコンサルティング」で解決！

配属先（現場スタッフ）向けに障害特性を含めた、障害者雇用セミナーを開催した。

事前に障害特性、障害者雇用がなぜ必要なのかなど、障害者雇用に対する意識をスタッフ全員に共有することにより、働く障害者に対しての配慮ができる。

また、セミナー終了後に職場実習を入れ（１週間）作業マニュアルを構築し（作業日報、作業指示、振り返りシートなど）活用し障害特性、性格、能力など、見極めることができた。

「業務アセスメントコンサルティング」で解決！

障害者雇用の実績のある外食店舗を見学することにより、職域開発、採用活動方法、戦力化などの意見交換をおこなうことにより、障害者雇用のイメージをもって描いてもらいました。

これにより自社でモデル店舗を設置ができるようになり、多店舗でも導入する横展開に進めることができました。

その成果を経営層をプレゼンし理解してもらい、一期に採用活動をすすめることができ雇用率を達成させ、支援機関等の連携も強化することで採用も安定している。

「業務アセスメントコンサルティング」で解決！

弊社のコンサルタントが障害者雇用の納付金の常用労働者・短時間労働者）の再度算出見直しをしたところ、納付金対象外となる。

しかし、制度改正のため今年度（平成２７年度）から納付対象となるため、障害者雇用制度及び納付金制度の説明を行い、合同面接会に参加し雇用率を達成した。

「業務アセスメントコンサルティング」で解決！

転職サイト「障がい者求人NAVI」からの登録者は事前にアセスメント（病歴・業務遂行能力・配慮事項とれている）からの紹介により、対象者の特性など理解して上で選考できた。

また、助成金についても資料を提供してもらい助成額、期間等も採用に合わせて作成してもらうことにより、上司への説明をスムーズに行うことができました。

職場定着支援も制度を利用し助成金対象となり、毎月訪問し対象者とヒアリングすることにより職場の安定を図る事ができた。